¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES LA REPUTACIÓN CORPORATIVA?
Hoy en día es un requisito tener una buena reputación.
El cómo se comportan y cómo llevan a cabo sus negocios, son los principales tópicos que debe tener una compañía en mente para comportarse con cultura de integridad a lo largo de todo el tiempo de existencia de la empresa.
El nivel de la integridad debe transmitirse a todo el personal de la empresa para que las buenas prácticas se lleven a cabo y no caigan en prácticas de corrupción.
Los activos y la oportunidad de entrar a otros mercados son los beneficios que se obtienen por tener una buena reputación.
¿Quiénes son los responsables?
El CEO (Chief Executive Officer)
Clientes
Empleados
El CCO (Chief Communications Officer)
Compliance Officer
¿Qué hacer cuando se pone en entredicho?
El análisis de riesgos sirve para mitigar una mala imagen corporativa llevada a cabo por un empleado que viola los valores de la empresa, por lo que es importante detectar los futuros problemas que pueden “frenarse” antes de que ocurran.
- Identificación y mitigación de riesgos
- La implementación de un Gobierno Corporativo
- Crear la figura de un promotor de una cultura de integridad
- La capacitación
- Un plan de contingencia
- Y pensar el peor escenario posible
Comentario del autor:
"Un gobierno corporativo bien definido ofrece una estructura que, en teoría, trabaja en beneficio de todas las personas afectadas por la actividad empresarial, garantizando que las actividades se realizan de forma ética y empleando las mejores prácticas, en pleno cumplimiento con la ley.
Nosotros como firma de abogados recomendamos implementar un gobierno corporativo, ya que con esto los socios o accionistas obtienen tranquilidad, debido a que se tiene un plan de acción en donde se evitará correr riesgos y pérdidas, que únicamente se logra con la aplicación, continuidad y mejoras de estrategias corporativas, con esto garantizas una buena reputación ."
Lic. W. Sandoval
Abogada de AMS Corporativo
